I. Présentation d’Accuracy

Accuracy est une société internationale de conseil financier et stratégique fondée en 2004 par sept anciens associés d’Andersen Consulting. Le cabinet emploie aujourd’hui plus de 750 consultants répartis dans 14 pays. La société, détenue à 100 % par ses associés, offre un accompagnement sur mesure aux entreprises, dirigeants et actionnaires dans des situations complexes et à forts enjeux.

Accuracy intervient principalement dans 4 contextes :

1. Transactions
2. Contentieux et litiges
3. Situations de crise
4. Stratégie financière et opérationnelle

Depuis 2010, Accuracy a également développé une expertise en conseil stratégique, se positionnant sur des projets de transformation organisationnelle, d’amélioration de la performance et d’accompagnement dans des opérations telles que les revues stratégiques dans les secteurs bancaires, du luxe, de l’énergie ou encore du e-commerce.

Avec près d’une vingtaine de bureaux réparties sur 14 pays, Accuracy bénéficie d’une envergure mondiale. Parmi ses implantations, on compte des villes stratégiques comme Paris, Londres, Francfort, New York, Singapour, Dubaï et Casablanca.

 

II. Les valeurs défendues par Accuracy

Les six valeurs clés qui définissent l’identité d’Accuracy sont les suivantes :

1. Intégrité

Adopter une conduite honnête et agir selon des principes moraux solides est au cœur de la philosophie d’Accuracy.

2. Confiance

La confiance est double : en soi, et dans les autres. Cette valeur incarne également le respect des compétences de chacun et le soutien apporté pour permettre à chaque collaborateur de développer pleinement son potentiel.

3. Courage

Le courage, chez Accuracy, se traduit par la capacité d’affronter des situations complexes ou sensibles avec assurance et honnêteté. Dire ce qui doit être dit et agir lorsque c’est nécessaire font partie intégrante des comportements attendus. Ce principe guide les consultants dans leur quête de solutions adaptées, même face à des obstacles ou des désaccords.

4. Partage

La collaboration est un pilier essentiel de la culture d’Accuracy. Le partage des idées, des connaissances et des ressources, à la fois en interne et avec les clients, est encouragé comme un levier de progrès.

5. Responsabilité

Cette valeur repose sur la conviction que chaque collaborateur peut évoluer et devenir un expert dans son domaine grâce à un encadrement bienveillant. Cette responsabilité collective s’étend également aux projets menés pour les clients, en visant des solutions pérennes et adaptées.

6. Transparence et ouverture

La transparence est centrale dans les relations internes et externes d’Accuracy. Cela signifie agir de manière claire, communiquer honnêtement et être à l’écoute des différentes parties prenantes.

 

III. Chiffres clés

• 750 collaborateurs
• 19 bureaux répartis dans 14 pays

 

IV. Les différents métiers chez Accuracy

Accuracy intervient dans des contextes variés et complexes, en adressant les problématiques des entreprises, des fonds d’investissement et des organisations publiques.

1. Transactions

Accuracy accompagne ses clients dans toutes les étapes du cycle de vie d’une transaction, qu’il s’agisse d’une acquisition, d’une cession ou d’un investissement stratégique.

Prestations principales :

• Réalisation de due diligences (buy-side et sell-side)
• Évaluation de synergies et revue de business plans
• Analyse stratégique et commerciale
• Allocation du prix d’achat (Purchase Price Allocation)

L’objectif est de fournir des analyses fiables et objectives permettant aux entreprises de prendre des décisions éclairées et de sécuriser leurs opérations, y compris lors de négociations complexes ou de demandes d’approbation réglementaire.

2. Contentieux et arbitrage

Accuracy intervient comme expert indépendant dans les contextes de litiges commerciaux, fiscaux ou d’arbitrage international. Ses équipes apportent des analyses techniques, économiques et financières pour aider les parties à résoudre des différends.

Principales activités :

• Évaluation de préjudices financiers
• Arbitrage commercial et investissement
• Contentieux fiscaux
• Analyse de la concurrence et des abus de position dominante

Les consultants d’Accuracy collaborent étroitement avec les avocats et autres conseillers juridiques, en fournissant des expertises pour orienter les décisions des tribunaux, des arbitres ou des régulateurs.

3. Situations de crise

Dans des contextes de crise ou de restructuration, Accuracy aide les entreprises à réagir rapidement et efficacement, en minimisant les impacts négatifs et en proposant des solutions durables.

• Restructuration et optimisation des flux de trésorerie.
• Prévisions de trésorerie et gestion des liquidités.
• Accompagnement lors de l’acquisition d’entreprises en difficulté.
• Enquêtes financières et détection de fraudes.

L’approche adoptée est adaptée aux spécificités de chaque situation, avec une priorité donnée à la restauration de la confiance auprès des parties prenantes.

4. Stratégie financière et opérationnelle

Accuracy propose également des services liés à la stratégie financière et opérationnelle.

• Évaluation d’actifs immatériels (propriété intellectuelle, fiscalité internationale).
• Analyse de marché et optimisation des opérations.
• Stratégie commerciale et digitale, y compris dans les domaines émergents comme la blockchain.

Cette expertise permet d’accompagner les entreprises dans des projets de transformation, de repositionnement stratégique ou d’amélioration de la performance.

Une approche transversale et sur-mesure

Accuracy ne cloisonne pas ses équipes par spécialité : les consultants peuvent intervenir sur plusieurs métiers afin de développer une compréhension globale des enjeux financiers et stratégiques des entreprises. Cette polyvalence est encouragée dès les premières années de carrière, tout en offrant des possibilités de spécialisation progressive pour ceux qui le souhaitent.

 

V. Le processus de recrutement chez Accuracy

Le processus de recrutement chez Accuracy se compose de 4 étapes principales. Ce parcours vise à évaluer à la fois vos compétences techniques, votre capacité d’adaptation, votre motivation, ainsi que votre adéquation avec la culture d’entreprise.

1er Round : Test de motivation et connaissances d’Accuracy

• Contenu :
  • Évaluation de votre motivation pour rejoindre Accuracy.
  • Questions sur vos connaissances de l’entreprise.
  • Test de logique ou de bon sens sous forme d’un court brainteaser.
• Conseils :
  • Entraînez-vous avec le module RH et Fit de la formation

Round 2 : Test des compétences techniques

• Contenu :
  • Évaluation de vos compétences en raisonnement, comptabilité, finance et culture économique.
• Objectif :
  • Entraînez-vous avec les modules comptabilité et finance

Round 3 : Évaluation de votre capacité à vous intégrer dans l’entreprise

• Contenu :
  • Échange visant à évaluer votre personnalité et votre adéquation avec la culture et les valeurs d’Accuracy.

Note : Les rounds 2 et 3 se déroulent de manière consécutive.

Test d’anglais (entre les rounds 3 et 4)

• Durée : 30 minutes
• Contenu : Évaluation de vos compétences en discussion en anglais.

Round 4 : Entretien final avec 1 à 2 associés

• Contenu :
  • Discussion approfondie basée sur les performances des précédents rounds et échange orienté autour des aspects fit.
  • Cet entretien est mené par 1 ou 2 associés en charge du recrutement.

 

VI. Les conseils d’anciens candidats pour réussir les entretiens

 

VII. Ce qui différencie l’entreprise des autres acteurs

 

VIII. Questions d’entretien posées au sein du cabinet

 

IX. Ressources Bonus pour rejoindre Accuracy