I. Présentation de KPMG

KPMG est l’un des principaux acteurs mondiaux dans le domaine de l’audit, du conseil, de l’expertise-comptable et du conseil juridique et fiscal (via KPMG Avocats). Au même titre qu’EY, PwC et Deloitte, le cabinet fait partie des Big Four.

En France, le réseau s’appuie sur une présence territoriale forte, avec 200 bureaux répartis sur l’ensemble du pays.

L’histoire de KPMG en France a débuté en 1922 à Grenoble, sous le nom de Fiduciaire de France. En 1987, la fusion entre Peat Marwick International (PMI) et Klynveld Main Goerdeler (KMG) marque la création officielle de KPMG, unifiant ainsi des entités historiques pour former l’un des réseaux les plus influents du secteur. Cette opération est, à l’époque, considérée comme la plus grande fusion de l’histoire de la comptabilité.

En 2022, KPMG France est devenu le premier membre des Big Four à adopter le statut d’entreprise à mission, affirmant ainsi son engagement en faveur d’un modèle de performance plus durable et responsable.

Le nom KPMG reflète l’héritage de plusieurs cabinets historiques :

• K pour Klynveld, fondateur de Klynveld Kraayenhof & Co. en 1917 à Amsterdam.
• P pour Peat, du cabinet William Barclay Peat & Co., créé en 1870 à Londres.
• M pour Marwick, associé à Marwick, Mitchell & Co., fondé en 1897 à New York.
• G pour Goerdeler, en hommage au Dr. Reinhard Goerdeler, ancien dirigeant de la Deutsche Treuhand-Gesellschaft (DTG) et figure clé du réseau KPMG.

 

II. Les valeurs de KPMG

En tant qu’entreprise à mission, KPMG articule son engagement autour de 5 grands axes :

1. L’environnement : préserver les ressources naturelles et promouvoir des pratiques durables.
2. Les talents : développer les compétences de ses collaborateurs dans un environnement inclusif.
3. « La prospérité » : accompagner clients et partenaires vers une performance alliant succès économique et responsabilité.
4. La gouvernance : favoriser une gestion transparente, participative et éthique.
5. L’engagement citoyen : agir concrètement pour un impact positif sur la société et les territoires.

KPMG a également défini un contrat avec ses parties prenantes, intitulé « l’Autre Contrat » et structuré autour de 3 axes :

• Grandir ensemble : créer un environnement propice à l’épanouissement personnel et professionnel.
• Exceller autrement : réconcilier innovation, performance économique et responsabilité sociétale.
• Impacter positivement : contribuer activement à des projets générateurs de progrès pour l’économie, la société et les territoires.

 

III. Chiffres clés

KPMG dans le monde

• +275 000 collaborateurs dans le monde
• Implanté dans 142 pays

KPMG France

• +11 500 collaborateurs en France
• 200 bureaux en France
• Age moyen : 32 ans
• 55% de femmes – 45% d’hommes

 

IV. Les métiers chez KPMG

KPMG exerce dans 4 grands domaines : l’audit, le conseil, l’expertise-comptable et le conseil juridique et fiscal.

L’audit

L’audit est au cœur de l’activité historique de KPMG. Les auditeurs du cabinet certifient les comptes de près de 16 000 entreprises en France, allant des PME aux groupes du CAC 40.

Missions principales :

• Certification des comptes financiers et extra-financiers.
• Évaluation des opportunités et risques des organisations auditées.
• Mise en œuvre d’audits numériques grâce à des outils innovants comme la plateforme Claras.

Le conseil

Le conseil constitue l’un des piliers majeurs de KPMG. Les équipes interviennent auprès de clients variés, grands groupes, ETI, fonds d’investissement, start-ups, pour les accompagner dans leurs projets de transformation stratégique, financier, opérationnel et digitale.

Domaines d’intervention :

• Finance : optimisation des processus financiers, transaction services, M&A, évaluation financière…
• Transformation digitale et IT : accompagnement des projets numériques, expérience utilisateur (UX/CX) et innovation technologique.
• Performance opérationnelle : réduction des coûts, amélioration des processus et pilotage des activités critiques.
• Stratégie et innovation : définition de stratégies de croissance et valorisation des ruptures technologiques.
• Ressources humaines et conduite du changement : conseil en organisation et gestion du capital humain.
• Marketing et expérience client : développement de stratégies clients et renforcement des interactions commerciales.

L’expertise-comptable

KPMG accompagne les entrepreneurs, TPE, PME, ETI et acteurs de l’économie sociale dans leur gestion comptable et financière.

Solutions proposées :

• Gestion comptable et mise en place de tableaux de bords et d’outils digitaux pour un pilotage de l’activité.
• Élaboration de business plans et gestion prévisionnelle personnalisés.
• Automatisation des tâches comptables via des outils d’intelligence artificielle.
• Gestion sociale, ressources humaines, conseil en paie, droit social et organisation RH.

KPMG Avocats : conseil juridique et fiscal

Lancé en 2019, KPMG Avocats compte près de 700 collaborateurs répartis dans plus de 20 bureaux en France.

Domaines d’expertise :

• Droit des affaires, fiscalité des entreprises, conseil juridique et fiscal lors de transactions M&A.
• Conseil en droit social et gestion des ressources humaines.
• Assistance sur les problématiques juridiques liées à l’innovation et aux transformations numériques.

KPMG Avocats collabore avec les autres métiers du groupe pour garantir une approche pluridisciplinaire à ses clients.

Fonctions supports et transverses

Les fonctions supports regroupent plus de 1 300 collaborateurs qui œuvrent en coulisses pour garantir l’efficacité opérationnelle de KPMG.

Principaux métiers :

• Finance et risk management : pilotage des budgets et gestion des risques.
• Marketing et communication : valorisation de l’image du cabinet et gestion des projets stratégiques.
• Ressources humaines : gestion des talents, accompagnement des collaborateurs et conduite du changement.
• Technologies de l’information : développement et gestion des outils numériques internes.

 

V. Processus de recrutement chez KPMG

Le recrutement chez KPMG suit un parcours assez classique qui peut parfois varier selon le profil et le département ciblé :

1. Entretien RH téléphonique et pré-qualification

Objectifs principaux :

• Valider la cohérence du parcours professionnel du candidat.
• Comprendre les motivations personnelles et professionnelles.
• Évaluer l’adéquation des aspirations du candidat avec les valeurs et métiers de KPMG.

Cet échange est également l’occasion pour le candidat de poser des questions sur le fonctionnement du cabinet et le poste envisagé.

2. Session de recrutement

Cette étape est généralement organisée sur une demi-journée. Elle regroupe plusieurs exercices et entretiens.

• Test de personnalité
• Atelier en petits groupes :
  • Réalisation d’un cas pratique ou d’une simulation de résolution de problème en équipe.
  • Objectif : observer les capacités de collaboration, de communication, et le raisonnement analytique du candidat.
• Entretiens individuels :
  • 2 entretiens sont menés avec des membres du cabinet :
  • Un Manager : Focalisé sur les compétences techniques, les expériences passées et les compétences transférables.
  • Un Associé : Cet entretien explore la vision à long terme, les valeurs, la capacité à s’intégrer à la culture du cabinet et l’ambition du candidat.

 

VI. Les conseils d’anciens candidats pour réussir les entretiens chez KPMG

 

VII. 6 raisons de choisir KPMG plutôt qu’un autre cabinet

 

VIII. Questions d’entretien posées au sein de KPMG

 

IX. Ressources Bonus pour préparer les entretiens chez KPMG