I. Présentation de RSM
Le positionnement mondial de RSM lui permet d’accompagner des entreprises de toutes tailles dans leurs besoins stratégiques, financiers et organisationnels.
En France, RSM est présent dans 19 implantations régionales et emploie plus de 1 500 collaborateurs et associés. Cette organisation vise à offrir un accompagnement de proximité tout en s’appuyant sur les ressources et méthodologies d’un réseau global.
Domaines d’intervention du cabinet
RSM propose une gamme de services couvrant les activités suivantes :
- Audit légal et financier
- Expertise comptable
- Conseil en systèmes d’information, gestion des risques, transactions
- Conseil juridique et fiscal
- Actuariat, accompagnement RSE, gestion sociale
Origines et développement
Le réseau RSM trouve ses origines en 1964. En 1993, il adopte officiellement le nom de RSM International, regroupant des cabinets issus de divers pays, dont Robson (Royaume-Uni), Salustro (France) et McGladrey (États-Unis).
En France, la structure actuelle résulte de l’association de plusieurs cabinets régionaux. Ces regroupements successifs ont permis d’étendre la couverture territoriale, avec des implantations dans des villets comme Paris, Lyon, Nantes, Strasbourg, et Aix-en-Provence.
Depuis 2015, l’ensemble des membres du réseau fonctionne sous la marque unique RSM. Cette décision vise à garantir une cohérence dans les services proposés à l’international.
RSM en France
RSM en France s’adresse principalement aux PME, ETI et grandes entreprises. Ses équipes interviennent dans toutes les étapes du développement des entreprises, qu’il s’agisse de croissance interne, de restructuration ou d’expansion à l’international.
II. Les valeurs de RSM
La culture de RSM s’appuie sur 4 valeurs mises en avant par le cabinet :
- Bienveillance : RSM assure accorder une attention particulière aux attentes de chacun, en favorisant des relations de travail respectueuses et durables.
- Proximité : Cette valeur se traduit par un dialogue ouvert avec toutes les parties prenantes, facilitant une collaboration efficace et une prise de décision partagée.
- Audace : RSM encourage l’initiative et la prise de risques mesurée, tant au niveau individuel que collectif. La valorisation des idées nouvelles et la confiance dans les compétences de chacun favorisent le progrès et l’innovation.
- Engagement : l’engagement, intégrité, la solidarité et l’investissement personnel sont au cœur des valeurs défendues par RSM. Ces principes soutiennent une vision durable du développement, aussi bien pour les clients que pour les collaborateurs.
III. Chiffres clés
Dans le monde :
- 64 000 collaborateurs
- 820 bureaux
En France :
- 1500 collaborateurs
- Dont 600 à Paris
- 19 bureaux
- Age moyen : 33 ans
IV. Les différents métiers chez RSM
RSM regroupe des expertises variées pour répondre aux besoins des dirigeants de PME, ETI et grandes entreprises dans leur développement, leur structuration et leur gestion. Les compétences du cabinet couvrent l’audit, l’expertise comptable, le conseil, le droit et la fiscalité, les ressources humaines, la corporate finance, les systèmes d’information, et analyse des données.
Focus sur le département Corporate Finance
Le département Corporate Finance de RSM intervient à différentes étapes du cycle de vie des entreprises : croissance, transmission, cession ou réorganisation. Ses missions incluent :
- Conseil M&A
- Restructuring
- Transaction Services
- Évaluation d’entreprises et d’actifs
- Assistance dans les litiges
V. Le processus de recrutement chez RSM
VI. 5 raisons de travailler chez RSM plutôt que dans un autre cabinet