Interview d’un ancien spring intern chez Morgan Stanley

Qu’est-ce qu’un spring internship en finance ?

Un spring internship est un stage d’observation et de découverte, d’une durée d’une à deux semaines, proposé par de grandes institutions financières souvent implantées dans des pays anglo-saxons. Ce type de stage est principalement destiné aux étudiants de Licence ou début de Master. L’objectif est de permettre aux étudiants de découvrir l’univers de la finance et de se familiariser avec les différents métiers qui composent les banques d’investissement et sociétés de gestion d’actifs.

Ce stage court et intensif constitue souvent une porte d’entrée vers d’autres opportunités de stages plus longs, comme le summer internship, qui se déroule lui en été et sur une durée plus longue.

Dans cet article vous allez retrouver l’interview d’un ancien spring intern de chez Morgan Stanley. Il nous a partagé son expérience au sein de la banque, les étapes de sa candidature et les leçons qu’il a pu acquérir durant cette immersion.

Peux-tu te présenter et nous parler de ton parcours ?

Je suis étudiant en Master finance à l’ESCP. Avant le spring, je n’avais pas d’expérience à proprement parler en finance. Mais j’ai travaillé dans plusieurs associations étudiantes, ce qui m’a permis d’avoir plusieurs expériences à développer sur mon CV puis en entretien.

 

Candidatures et screening pour un Spring internship

Peux-tu nous parler de tes candidatures pour les spring internships ?

Pour maximiser mes chances d’obtenir un spring, j’ai beaucoup postulé. J’ai dû envoyer mon CV à plus d’une douzaine de banques.

En parallèle, pour me préparer aux tests en ligne, j’ai créé des faux comptes pour m’entraîner. Grâce à cette préparation, et à la formation IB d’Invest Prep, j’ai pu aborder ces épreuves de manière plus efficace.

 

Quel est l’intérêt d’un spring internship ? Pourquoi en avoir réalisé un ?

Le spring internship est une expérience très courte mais elle présente selon moi de nombreux avantages. Tout d’abord, c’est une expérience marquante sur un CV, surtout quand on s’intéresse à la banque d’affaires. Réaliser un spring chez Morgan Stanley permet d’avoir une belle première expérience dans ce secteur.

Un des aspects intéressants de ce stage, c’est qu’il est accessible même sans un parcours orienté vers la finance. Le programme est conçu pour présenter la banque, les différents métiers et la culture du secteur. C’est aussi un bon moyen de comprendre les attentes d’une banque d’investissement et de voir si ça correspond à ce qu’on veut faire une fois diplômé.

Si cette expérience valide notre intérêt pour la banque, c’est alors une très belle porte d’entrée vers les summer internships. Beaucoup de banques, dont Morgan Stanley, permettent aux stagiaires en spring d’accéder plus facilement aux summers en leur proposant un « fast track » dans le processus de sélection. Après le spring, on nous propose alors de passer directement aux Assessment Centers, ce qui représente un avantage énorme et fait gagner un temps précieux.

Enfin, c’est une expérience très enrichissante sur le plan humain. Le milieu est international, et on rencontre des gens avec des parcours et des cultures variés.

 

Peux-tu revenir sur le process pour décrocher un spring internship ?

Le processus varie beaucoup d’une banque à l’autre. Dans certaines banques, le parcours de sélection est relativement direct et on peut n’avoir qu’un rapide entretien téléphonique. Cependant, d’autres banques ont des étapes supplémentaires, comme des entretiens en HireVue. Ce sont des interviews vidéo où on répond à une série de questions enregistrées avant éventuellement d’accéder à un entretien téléphonique.

Globalement, il faut juste se préparer en amont pour bien structurer ses réponses. Même s’il n’y a pas de questions techniques lors de ces entretiens pour un spring, les banques sont attentives aux motivations et à la capacité des candidats à s’intéresser aux enjeux financiers et économiques.

 

Quels conseils donnerais-tu à un étudiant intéressé par les spring internships ?

Pour obtenir un spring internship, il faut comprendre ce que recherchent les recruteurs. Contrairement aux stages plus longs, la sélection repose moins sur des compétences techniques spécifiques et davantage sur la personnalité et l’ouverture d’esprit du candidat. Les recruteurs valorisent les profils polyvalents, ayant des expériences variées, qu’elles soient associatives, sportives ou autres.

Un autre conseil serait de solliciter son réseau, notamment via LinkedIn. Contacter des banquiers permet non seulement d’obtenir des informations précieuses sur le métier et le processus de sélection, mais aussi de mentionner ces échanges en entretien. C’est quelque chose qui est souvent apprécié en entretien.

 

Une fois dans la banque d’investissement

Quelles activités et missions effectue-t-on pendant un spring internship ?

Le spring internship offre avant tout une immersion courte mais assez complète dans le monde de la banque. En aussi peu de temps on ne va pas avoir le temps de travailler sur des deals ou avoir beaucoup de missions. L’idée est plutôt de découvrir et échanger. Une grande partie du programme est donc dédiée au networking. Ces moments d’échange permettent de comprendre les différents métiers et parcours au sein de la banque. On peut aussi poser des questions directement aux analystes, associates, VP voire parfois MD.

Des sessions de présentation sont également organisées pour découvrir les différents services et divisions de la banque. C’est une manière de mieux comprendre comment fonctionne l’institution dans son ensemble et de découvrir des domaines d’activité que l’on ne connaît pas forcément.

Le spring inclut aussi souvent des exercices de groupe sous forme de simulations d’assessment centers, où les stagiaires doivent travailler en équipe.

 

Comment as-tu trouvé l’ambiance durant cette expérience ?

L’ambiance a été globalement excellente. C’est un environnement très ouvert et contrairement à ce que je pensais, il n’y avait pas vraiment d’esprit de compétition.

Évidemment, dans ce genre de programme, certaines personnes cherchent à se rendre très visibles. Même si ça se remarque, personnellement ça ne m’a pas dérangé. La majorité des stagiaires avaient un excellent état d’esprit, et il y avait une vraie solidarité entre nous. Cela a même permis de créer des liens durables : après le spring, j’ai gardé contact avec deux autres stagiaires avec qui je m’entendais particulièrement bien.

 

Quels autres conseils donnerais-tu pour réussir son spring internship et tirer le meilleur de cette expérience ?

Je dirais qu’il faut être ouvert, curieux et assez proactif. Un spring passe très vite, il faut donc en profiter au maximum pour poser des questions et saisir chaque opportunité d’échanger. Sans trop en faire évidemment. Il faut trouver un juste milieu et ne pas non plus se mettre trop de pression. Les springs permettent avant tout de découvrir. D’ailleurs beaucoup de participants finissent par obtenir un summer internship grâce à cette expérience. L’essentiel est de rester naturel et sincère dans sa démarche.

 

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